Cabinet de psychologie du travail et des organisations

Ressources & Travail accompagne les travailleurs, les collectifs, les managers et les organisations lorsqu’une situation professionnelle nécessite d’être comprise, prévenue ou transformée.
Nos interventions partent du travail réel pour préserver la santé, soutenir la vitalité des métiers et contribuer à une performance durable.
Cette approche structure l’ensemble de nos accompagnements autour de quatre piliers complémentaires.

Les quatre piliers de nos accompagnements

Le travail dépasse les règles écrites.
Il prend forme dans l’activité réelle, avec ses ajustements, ses défis et ses ressources.
C’est à cet endroit que se jouent, ensemble, la santé des personnes, la vitalité des métiers et la performance des organisations.

Le travail réel

Le travail ne se limite jamais aux règles, aux procédures ou aux objectifs définis par l’organisation.
Pour faire face aux situations concrètes, chacun mobilise son expérience, son inventivité et la coopération avec les autres.

La santé au travail

La santé au travail ne se réduit pas à l’absence de maladie. Elle repose aussi sur la possibilité d’agir sur son activité, d’échanger sur le travail réel et de trouver sa place au sein d’un collectif.
Elle peut se fragiliser lorsque cette capacité d’action
se réduit durablement.

La performance organisationnelle et l’efficience collective

La performance d’une organisation ne se construit
pas au détriment de la santé, mais avec elle.
La qualité du travail, la coopération et la capacité
d’un collectif à faire face aux situations réelles
contribuent directement à son efficacité et à sa
pérennité.

Un métier vivant

Un métier ne se résume pas à une liste de tâches.
Il se nourrit d’une histoire collective, de pratiques, d’expériences et de savoirs partagés.
Il reste vivant lorsque celles et ceux qui l’exercent peuvent en discuter, le faire évoluer, inventer et transmettre.

Pour quel public?

Les prestations s’adressent à tout travailleur, actif ou non actif ainsi qu’à toute organisation:

Salarié – Demandeur d’emploi – Travailleur en situation de handicap – Profession libérale – Travailleur indépendant –Etudiant– Gérant de société – Artisan –Exploitant agricoles– Intermittent du spectacle – Bénévole
Entreprise ( E.I, SARL, SA...) – Association – Fonction publique ( d’Etat, territoriale, hospitalière) – Coopérative – Mutuelle – Holding – Groupement d’employeurs – Franchiseurs – Organismes de formation